賣pos機(jī)為什么要一直招聘
1、為什么有些公司一直在招人 一直在招人的企業(yè)到底可不可以去
不管是找工作還是換工作我們都會(huì)去招聘網(wǎng)站或者APP去投簡(jiǎn)歷,有的時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些公司好像天天都在招人,一般像保險(xiǎn)、房地產(chǎn)這種流動(dòng)較大的崗位是比較正常的,但也有的企業(yè)總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什么原因呢?要不要去面試呢?
為什么有些公司一直在招人一般有這些原因:
1、企業(yè)內(nèi)部管理混亂,老板承諾的薪資不兌現(xiàn), 招來的人進(jìn)了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子, 騙到一個(gè)是一個(gè),所以長(zhǎng)期會(huì)招聘!
2、公司福利待遇差, 領(lǐng)導(dǎo)奇葩, 離職率高, 需要不斷補(bǔ)充人才。
3、公司出于節(jié)約成本, 公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候就招人, 業(yè)績(jī)稍微差的老板就裁員。
4、企業(yè)發(fā)展出于對(duì)儲(chǔ)備人才的需求, 這種情況比較少;
5、特殊行業(yè)比如保險(xiǎn), 房地產(chǎn)中介, 金融保險(xiǎn)行業(yè), 電話銷售等是常年招人的;這種行業(yè)典型的特點(diǎn)就是人海戰(zhàn)術(shù), 需要大量的人去發(fā)展業(yè)務(wù)。
6、純粹是為了宣傳公司,公司實(shí)際沒有招聘需求。招聘網(wǎng)站是按年交費(fèi)的, 竟然交了錢, 就算沒有招聘需求, 也不要浪費(fèi)。
7、還有些企業(yè)比較無(wú)恥的, 就是邀請(qǐng)大量的人來面試, 然后要求做市場(chǎng)調(diào)研等等, 純粹是做調(diào)研, 還有些公司也是邀請(qǐng)大量的人來面試, 拿面試者的方案設(shè)計(jì)等。
一直在招人的企業(yè)到底可不可以去如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴(kuò)建的公司,那么你可以考慮面試。因?yàn)椋谶@種情況下,公司通常用工需求較多,需要招聘大量員工,儲(chǔ)備,篩選,擇優(yōu)錄取。短期內(nèi)很難完成招聘任務(wù),只能天天招聘。這種情況下,供選擇的工作崗位、機(jī)會(huì)比較多,可以去面試,免得錯(cuò)過機(jī)會(huì)。
如果天天招人的公司,是一個(gè)比較成熟定型的公司,且生產(chǎn)規(guī)模又不太大;這種情況下,就不要去面試了。這樣的公司,一般問題都比較多。去了也不好適應(yīng),也留不住。建議還是回避、不去面試的好。
一直招人的公司好不好天天招聘的企業(yè),并不是說一定不好,自己只要留點(diǎn)心眼,還是能碰到一些好的公司的,像一些坑的企業(yè)就一定不要去。
像電話銷售、房地產(chǎn)中介等人員流動(dòng)比較大的經(jīng)常會(huì)一直掛著招聘,先儲(chǔ)備一些人才,等需要人的時(shí)候可以直接通知面試。這種企業(yè)是否去面試,就看你對(duì)這種工作是否感興趣了。這種企業(yè)去面試一下也無(wú)所謂,了解清楚后再?zèng)Q定要不要去。但是有些企業(yè)天天招聘目的就非常不純的,這種企業(yè)就不要去面試,免得被坑。
但有些企業(yè)為了套求職者的方案,就會(huì)天天的招聘,一帶你去面試的時(shí)候他就簡(jiǎn)單聊幾句,然后馬上給你一個(gè)方案的要求,讓你回去寫一個(gè)方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什么聲音了,這種就是專門坑方案的招聘招聘。看到這種企業(yè),你就跟他說,之前有現(xiàn)有的方案給他看就行,如果他硬要讓你寫方案,那就不要去了。
還有一些企業(yè)拿到一些小的項(xiàng)目,然后招募一些人員過來,一旦項(xiàng)目結(jié)束后就立馬裁員。而且入職后的工資跟面試的都不一樣。這種企業(yè)往往會(huì)換馬甲來招聘,去搜索一下公司電話號(hào)碼和地址就能發(fā)現(xiàn)問題了。
還有的騙子企業(yè)要交押金才能給你入職,這種基本上都是騙錢的。
相關(guān)新聞每個(gè)行業(yè)其實(shí)都有一定的員工流失率。
有一些行業(yè)的流失率可以高達(dá)50%以上。比如銷售行業(yè)。
有一些行業(yè)賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業(yè)。直銷行業(yè),最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產(chǎn)品,賣產(chǎn)品。比如保險(xiǎn)行業(yè)。
離職,有的是求職者個(gè)人的原因,比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。
離職,有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團(tuán)隊(duì)氛圍、晉升制度。這些都可能導(dǎo)致員工離職。
去一個(gè)公司應(yīng)聘,先網(wǎng)上查一查這個(gè)公司相關(guān)的招聘信息和其他口碑評(píng)價(jià)。頻繁招人的,口碑太爛的,去都不用去。
2、為什么有很多公司常年不停在招聘員工?
有很多公司常年不停的在招聘員工,員工的離職率是非常高的,所以他們招不滿。在一些公司中,在舉辦宣講會(huì)的時(shí)候,宣傳的特別美好,但是等到員工進(jìn)入職場(chǎng)中,卻發(fā)現(xiàn)工作壓力很大。而且薪資并不理想,于是大家干一段時(shí)間之后就會(huì)離開。
這些公司是比較常見的,在各個(gè)招聘軟件上都能夠看到他們發(fā)出的招聘廣告。等到大家聯(lián)系他們的HR時(shí),就會(huì)發(fā)現(xiàn)確實(shí)是在招員工。但是大家也可以觀察一下在招聘員工的時(shí)候,沒有底薪,就算有也非常少。而且員工需要完成一些比較嚴(yán)厲苛刻的條件,才能夠拿到屬于自己的工資。大部分都是和銷售相關(guān)的,需要業(yè)務(wù)提成,這樣才能夠獲取更多的工資。他們招到根本不是公司里的一些正式員工,更像是一種兼職。
有一些公司在招聘員工的時(shí)候,只要大家直接去應(yīng)聘,就能夠拿到這份工作。并且為了讓大家安心的待在這家公司里,還會(huì)開出非常誘人的待遇,但是一旦大家進(jìn)入真正的工作崗位上,就發(fā)現(xiàn)工作和宣傳時(shí)是完全不一樣的。而且大家需要購(gòu)買工服參加培訓(xùn),并且他們要求大家每一個(gè)人都購(gòu)買工作服,也會(huì)提出各種各樣的條件來讓大家交押金。
大家在找工作的時(shí)候一定要擦亮雙眼,可以先去網(wǎng)絡(luò)上搜索一下這家公司的評(píng)價(jià)。如果發(fā)現(xiàn)離職率特別高的話,這個(gè)時(shí)候大家也沒有必要再去應(yīng)聘了。因?yàn)檫@樣是一種勞神傷力的工作,在很多大學(xué)生畢業(yè)之后,因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),于是去了一些公司。也就成為了大家口中經(jīng)常所說的韭菜。他們身強(qiáng)力壯而且精力充沛,可以很好的完成老板交代的任務(wù),并且不需要花費(fèi)很多的金錢來培養(yǎng)他們。
一、業(yè)務(wù)需求量大,公司快速擴(kuò)張一些公司在快速擴(kuò)張的時(shí)候,基本上就會(huì)處于一個(gè)長(zhǎng)期招人的情況,這種現(xiàn)象有可能延續(xù)好幾年。當(dāng)初的阿里、騰訊、乃至美團(tuán)都發(fā)生過這樣的例子,這也不妨礙他們今天依然走在了大公司的前列。
一些公司在快速發(fā)展的時(shí)候,為了搶占速度和市場(chǎng)份額,都會(huì)快速投入人力、物力去開拓市場(chǎng),對(duì)于一個(gè)新項(xiàng)目來說,有時(shí)候時(shí)間就等于金錢。二、需要依靠關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來做業(yè)務(wù)的類型公司
在這一類公司中,要說一年四季都在招人,且招人最為頻繁的,保險(xiǎn)公司說第二,沒人敢說第一。
保險(xiǎn)公司的員工留存率,應(yīng)該是最低的。筆者有幸年輕的時(shí)候在保險(xiǎn)公司呆過一年,由于保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)特性,尤其喜歡用員工的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)去做業(yè)務(wù),明里暗里號(hào)召員工先去給周圍的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)去做保險(xiǎn)業(yè)務(wù),這也導(dǎo)致了保險(xiǎn)公司幾乎年年都在招人,天天都在招人,且?guī)缀跏莵碚卟痪堋?br />
保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)拓展,我個(gè)人預(yù)測(cè)可能有其一般(人壽保險(xiǎn)公司)都依賴于新員工依托的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)去開展的業(yè)務(wù)。 首先可能是由于大企業(yè)員工的需求量比較大,他們需要一直向社會(huì)上面招收一些合適性的人才,也可能是一些企業(yè)工作難度比較大,公司內(nèi)部氛圍差或者工資比較低,很難留住一些老員工,所以他們一直在招新人。 這是因?yàn)檫@些公司的性質(zhì)相對(duì)來說是比較特殊的,他們需要不斷的招聘員工提供源源不斷的生產(chǎn)力,而且還需要加入新鮮的血液,為市場(chǎng)提供更好的保障。 一方面這是無(wú)形的廣告,招人可以提升公司發(fā)展很好的品牌形象。
3、銷售有那么多人做,為什么還是常年都在招聘?
在職場(chǎng)中,有非常多的奇怪且我們理解不了的情況發(fā)生,特別是一些行業(yè),基本上不需要太多的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),門檻也是非常的低,但仍然有許多人趨之若鶩,哪怕薪酬福利待遇都不算好,也無(wú)怨無(wú)悔。
不過同樣,這些行業(yè)的離職率高,雖然有很多人都在做,但卻還是常年都在招聘,似乎就沒有招滿的時(shí)候。很多人對(duì)這種奇怪的現(xiàn)象疑惑了許久,那么今天就為大家揭秘一下,為什么銷售的門檻低,很多人做,卻仍然處于常年招聘的狀態(tài)。
01 銷售門檻低,做的人也多,可招聘網(wǎng)站招聘最多的也是銷售
銷售的門檻可以說是非常的低了,當(dāng)然不同的公司自然在對(duì)銷售人員的選擇上有不同的規(guī)定,有的公司要求可能多一些,有的可能要求少一些,這也是根據(jù)公司的性質(zhì)、該公司銷售崗位需要做的工作稍有不同所導(dǎo)致的。
在當(dāng)下,其實(shí)幾乎每個(gè)公司都會(huì)有大量的銷售人員,畢竟銷售這個(gè)行業(yè)的起點(diǎn)太低了,只要會(huì)普通話,說話流利一點(diǎn)基本都可以入行,很多自己做生意的也是會(huì)招攬銷售,平時(shí)不注意,但銷售其實(shí)就在我們的身邊每一個(gè)角落。
但是登錄一些招聘網(wǎng)站我們都會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)招聘網(wǎng)站里面招聘最多的崗位當(dāng)要數(shù)銷售了。而且有過相關(guān)經(jīng)歷的人應(yīng)該都知道,一些大點(diǎn)的銷售公司幾乎每次面試都要面試幾十號(hào)的人,留下的人不是很多,但也著實(shí)不少。
而正是這種情況,每個(gè)公司的銷售部門就好像一個(gè)無(wú)底洞,不管招多少人也填不滿,很多人都不理解,也產(chǎn)生過疑惑:“為啥常年公司都會(huì)招銷售呢?”
02 為啥常年都會(huì)招銷售呢?
其實(shí)公司常年招銷售非常正常,銷售崗位雖然不是一個(gè)無(wú)底洞,但是每個(gè)公司這么做必然有其原因。其實(shí)主要的原因有以下三點(diǎn)。
第一、銷售流動(dòng)性大。
銷售崗位員工的流動(dòng)性非常大,這是許多公司對(duì)于銷售崗位常年招人,常年缺人的重要原因。因?yàn)殇N售的待遇一直都不是那么好,經(jīng)常不會(huì)保障他們的吃住,沒有員工宿舍也沒有員工餐。
同時(shí)每個(gè)月的保底工資基本上只能讓我們勉強(qiáng)度日,也就是一個(gè)最低保障罷了,基本上每個(gè)月除了衣食住行外沒什么閑錢,銷售的薪資更多的還是要靠業(yè)績(jī),通過做出來業(yè)績(jī)掙取提成,靠業(yè)績(jī)來吃飯。
而且銷售的壓力非常大,基本上每天都處于奔波的狀態(tài),要么在發(fā)傳單,要么在發(fā)傳單的路上。銷售這一行業(yè)鍛煉人不假,畢竟每一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員,小腿肌肉都非常發(fā)達(dá)。
而且現(xiàn)在人對(duì)于銷售的態(tài)度,其實(shí)并不是那么友好,很多人對(duì)于傳單愛理不理,就算接了也都是會(huì)轉(zhuǎn)手扔到垃圾箱里,根本就不會(huì)去看一眼。有的人也會(huì)對(duì)銷售人員惡語(yǔ)相向,甚至眼神中都充滿了鄙視。
本來銷售就是憑借自己能力賺錢的,又沒偷又沒搶,平白無(wú)故地招人白眼不說,錢也掙不了多少,能有多少人還想著繼續(xù)做下去呢?而且如今這個(gè)年代物質(zhì)過于豐富,許多行業(yè)的產(chǎn)品同質(zhì)化全面過剩,銷售也成為了一個(gè)大問題。
所以造成了銷售人員的流動(dòng)性非常大,公司里面哪怕招的銷售人員再多,基本上工作幾個(gè)月就會(huì)流失一大堆,只能重新再招聘,以此往復(fù),造成了如今哪怕銷售的門檻再低,公司也總是不停招人的現(xiàn)象。
第二、其實(shí)銷售市場(chǎng)缺口大。
如今銷售市場(chǎng)的缺口開始變得越來越大,如今每一家企業(yè)為了能夠賣出產(chǎn)品、實(shí)物、虛擬商品或者服務(wù)等等,都需要非常多的人員來銷售。畢竟一個(gè)銷售人員所覆蓋的范圍并不大,而想要實(shí)現(xiàn)某個(gè)城市的區(qū)域全覆蓋,那么只能以人海戰(zhàn)術(shù)瘋狂洗地。
其實(shí)如今許多的代理商或者分銷商都是銷售來給公司做業(yè)務(wù),所以社會(huì)市場(chǎng)對(duì)于銷售的需求量一直都很大,其實(shí)因?yàn)殇N售的獨(dú)特性,按理來說應(yīng)該是不缺人的,但是難就難在,許多人來當(dāng)銷售只是為了積攢自己的經(jīng)驗(yàn),豐富自己的人生經(jīng)歷,或者剛剛畢業(yè)有些迷茫,先從最簡(jiǎn)單的銷售做起,
而一旦他們受到了挫折,或者體驗(yàn)夠了,自然就會(huì)選擇辭職,然后去從事自己喜歡的工作。他們?cè)隗w驗(yàn)了工作的辛苦,磨練了自己的意志,確定了自己的能力之后,自然不會(huì)想繼續(xù)在一個(gè)前途有限的崗位繼續(xù)工作。
其實(shí)大部分人都明白自己更喜歡什么樣子的工作,而銷售崗位在他們心中所占的比例幾近于無(wú),畢竟每個(gè)人都有了自己的人生規(guī)劃,在不被人看好,并且經(jīng)常被人唾棄的銷售行業(yè),自然辭職率會(huì)非常的高。
正是因?yàn)檫@些原因,所以銷售市場(chǎng)的缺口一直都非常的大,雖然看起來好像來應(yīng)聘的人非常多,但是并不能滿足公司的需求,更何況應(yīng)聘銷售的有很多人都被淘汰掉了,留下來的寥寥無(wú)幾。
第三、銷售門檻低,技術(shù)性要求低。
銷售的門檻非常低,這也導(dǎo)致了銷售這個(gè)崗位的人在質(zhì)量上參差不齊,畢竟質(zhì)量要求太低了,有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,有社會(huì)閑散人員等等,正是因?yàn)殇N售這個(gè)崗位沒有什么技術(shù),所以很多人都想來混口飯吃。
相對(duì)來說公司的HR在銷售方面收入也相對(duì)更放寬些,所以求職的人真的很多,有的人是體驗(yàn)一下,有的人則是想要真正去做出一番事業(yè),開始學(xué)習(xí)大客戶的銷售技巧,研究一些大客戶的銷售方案。
其實(shí)如今社會(huì)想要的更多是一份穩(wěn)定的工作,門檻和技術(shù)要求低往往代表著員工很容易就可以被換掉,除非有過硬的業(yè)績(jī)?cè)谀抢铮駝t就是可以被隨時(shí)替換掉的一個(gè)不起眼的零件罷了。
客戶怎么來的,銷售招來的,找客戶容易還是招銷售容易,銷售實(shí)際等于客戶,招來的銷售不能給公司賺錢,直接開除掉,能給公司賺錢的就留下,況且并不是說每個(gè)公司招的銷售做的利潤(rùn)都是公司跟銷售分,還是招銷售的人也能分啊,有的公司只要你招一個(gè)銷售進(jìn)來他的銷售利潤(rùn)里面就有你的一份,你天天招人,反正能干的干,不能干的滾蛋你有什么損失,當(dāng)你招了有幾個(gè)甚至幾十個(gè)優(yōu)秀的銷售的時(shí)候你還不趟著賺錢, 銷售的離職率很高的,這份職業(yè)的工作性質(zhì)偏重于績(jī)效,就是成功做成了幾筆單子。數(shù)量和質(zhì)量不夠的話,之后的晉升、福利都會(huì)受到影響。所以工作壓力大,一些人可能覺得晉升無(wú)望就趁早離職了。另一方面也是這份工作的培訓(xùn)時(shí)間也比較長(zhǎng),和需要在短時(shí)間內(nèi)做出成績(jī)的考核制度正好有點(diǎn)沖突。很多公司可能也不注重人力資源培訓(xùn),導(dǎo)致離職率比較高。 因?yàn)殇N售不好做,壓力很大,工資也是靠業(yè)績(jī)來維持,很多做銷售的都做不了多久,所以常年都在招聘。 銷售行業(yè)只有常年招工,才能夠擴(kuò)展更好的人脈,從而讓自己的產(chǎn)品銷售量提高。4、銷售工作為什么一直在招人?
1、 崗位天生流動(dòng)率高
很多崗位門檻不高,壓力很大,很遲業(yè)績(jī),更容易被淘汰,比如銷售、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)中介這類公司,這種情況,不管公司做得好不好,都很難留住人。
2、 專業(yè)性要求高,難招人
比如,公司高管或者專業(yè)領(lǐng)域的人才,這種崗位要招一個(gè)人是需要精挑細(xì)選的,往往3-6個(gè)月都沒法定下來。
3、 快速擴(kuò)張時(shí)期需要招人
這類公司可能近期盈利能力很強(qiáng),發(fā)展前途好,但是工作崗位沒辦法一次性配備齊全,加上又有離職的,所以只能陸續(xù)的招聘,同時(shí)做一些重要崗位的人員儲(chǔ)備,避免員工因特殊原因忽然離開,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,并且為了快速“搶人”,往往會(huì)給出比較高的薪資。
擴(kuò)展資料根據(jù)銷售職責(zé)分類 銷售職責(zé)包括從最簡(jiǎn)單的到最復(fù)雜的所有銷售活動(dòng),簡(jiǎn)單的銷售活動(dòng)只需要銷售人員保持現(xiàn)有客戶并接受客戶的訂單,創(chuàng)造性的銷售活動(dòng)則要求銷售人員尋找潛在客戶并使之成為企業(yè)的客戶。
銷售人員是指直接進(jìn)行銷售的人員,包括:總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等。
銷售是創(chuàng)造、溝通與傳送價(jià)值給顧客,及經(jīng)營(yíng)顧客關(guān)系以便讓組織與其利益關(guān)系人受益的一種組織功能與程序。銷售就是介紹商品提供的利益,以滿足客戶特定需求的過程。
5、很多公司一直在招聘,公司真的需要這么多人嗎?為什么要一直招聘呢?
很多公司一直在招聘,公司真的需要這么多人嗎?為什么要一直招聘呢?企業(yè)常年招工,是絕大多數(shù)企業(yè)的一種常態(tài)!首先是企業(yè)訂單隨不同季節(jié)產(chǎn)生波動(dòng),為了平衡人力成本,一般就會(huì)出現(xiàn)淡季裁員,旺季招人的局面;其次,企業(yè)在福利待遇,和員工關(guān)懷,工作環(huán)境等方面沒有達(dá)到員工的心理預(yù)期,導(dǎo)致很多新進(jìn)員工在試用期或者幾個(gè)月就主動(dòng)辭職;最后,常年招工模式的企業(yè),在當(dāng)?shù)氐脑u(píng)價(jià)一定不會(huì)太好,好的企業(yè)都是不招人的,你想進(jìn)都不一定進(jìn)的去。
所以企業(yè)要想改變常年招人的窘境,一方面是改善自身的工作,生活環(huán)境,員工工資福利待遇;另一方面,主動(dòng)向工業(yè)自動(dòng)化靠攏,逐漸降低對(duì)人力的依賴程度。有的企業(yè)一直招工,招來招去仍然是原來的老職工,留不住新人的原因是成本和工資待遇問題。現(xiàn)在的許多中小型企業(yè),季節(jié)性加工企業(yè),產(chǎn)能大,定單少,平時(shí)只能養(yǎng)少數(shù)技術(shù)熟練的技工,有活干活,沒活等活,一旦定單來了再招工,這樣可以減少成本,新人工資低,短期工可以暫不交社保,而老工人就必須交社保,留住人必須漲工資,資格越老工資待遇赿高。
做為新工人,到一個(gè)企業(yè)打工,干上一段時(shí)間要求漲工資是正常的,無(wú)奈是僧多粥少,簡(jiǎn)單勞動(dòng)的企業(yè),需要的熟練工人不需要多,留下來少數(shù)骨干就能保證生產(chǎn),其它人只好跳槽?,F(xiàn)在企業(yè)一般招工都是通過中介方式進(jìn)入的,而中介為了招聘到人,所寫招聘信息會(huì)有浮夸現(xiàn)象,當(dāng)員工進(jìn)去后了解到真是情況,會(huì)走一部分人,有的呢是被分配到一點(diǎn)比較難或者嚴(yán)格的崗位,干一天或者幾天就走了,這種情況電子廠比較居多,有的是因?yàn)橄訔夛埐瞬缓?,有的是嫌棄管理?yán)格,有的是嫌棄工作環(huán)境,有時(shí)候招聘200個(gè)人,留下來的大概只有10-20%這樣子。每當(dāng)一個(gè)員工想離職時(shí),會(huì)有3個(gè)員工在考慮中。來來往往所剩不多。這也是為什么一直在招聘人,而沒有人愿意留下來的原因。
有的公司確實(shí)需要這么多人,首先人事每個(gè)季度都會(huì)有KPI考核,其次就是公司崗位流動(dòng)性比較大,所以才會(huì)一直招聘,能夠招到好的人才,對(duì)公司也是一大助力。 公司不要需要這么多人。一直招聘可能是之前的員工離職了或者是為了增加公司的曝光度。轉(zhuǎn)載請(qǐng)帶上網(wǎng)址:http://17anzhuo.com/posjithree/161583.html