pos機電話銷售為什么常年都在招人

1、pos機公司為什么總是招人

pos機公司一直很缺人，所以在招聘網(wǎng)上我們可以看到總是在招人。那么，pos機公司上班是不是不靠譜，為什么會頻繁招人呢？因為這個是和銷售掛鉤的工作，業(yè)務員有單工資就高，沒單子自然就辭職了。

pos機公司為什么總是招人

做POS機比較辛苦，而且收入也不高，尤其是剛開始沒有客戶資源就特別難，很多人因為堅持不下去就走了，所以POS機的公司經(jīng)常招人。

根據(jù)公司的規(guī)定，通常沒有刷卡提成，但你辦理POS機的業(yè)務提成少不了，因為在安裝POS機后，只要刷卡，代理公司和收單公司將要有一定的分成收入的費用，這是連續(xù)的，這也是主要的利潤來源，員工流動， 無法將信用卡信用額分配給員工，并且員工無法監(jiān)控他們的收入。

pos機公司上班靠譜嗎

早期階段比較困難，常規(guī)POS銷售通常必須掃蕩街道，或使用一些現(xiàn)有的行業(yè)資源來堅持下去，有了一定規(guī)模的商戶群體，它將變得更加容易，只要您的機器易于使用，穩(wěn)定和友好維護良好，商家將繼續(xù)向您介紹該機器。

業(yè)務員的收入主要有三部分：

1.銷售設備的價格差異

2.基本工資

3.后期處理費的后期傭金相當可觀。例如，千寶收據(jù)銷售人員的比例達到收據(jù)毛利的30％，并且永遠不會被打斷。

pos機公司面對人群

1.套現(xiàn)戶是市場上最大和最賺錢的客戶群，也受到第三方的困擾

2.對于小型和微型商人，如果您可以輕松地處理程序，甚至幫助另一方以低價申請假許可證，那么仍然有一定的市場空間。在這方面，拉卡啦是發(fā)起人，其他第三方代理也受到密切關注混亂

3.信用卡金額大的商家，此部分基本上已被銀行和銀行免費送貨，您不想將其出售。

2、銷售工作為什么一直在招人?

因為好的銷售人員難找，做銷售的這一行流動性太大，往往做了幾個月發(fā)現(xiàn)業(yè)績達不到指標不是被領導開除就是自己走人，在銷售這個行業(yè)來來去去不要太正常，能夠穩(wěn)定的做滿三年以上就已經(jīng)是資深銷售者了。

而且一個銷售的人就是一個人際圈子，他可以帶動他身邊的資源來為你的產(chǎn)品服務，所以銷售要天天招人，最好的例子就是保險業(yè)永遠在招人。

廣告營銷

如新浪、騰訊、網(wǎng)易等綜合門戶及搜房、硅谷動力、太平洋電腦網(wǎng)等行業(yè)網(wǎng)站做廣告。

SEO營銷

稱為搜索引擎營銷、關鍵詞競價排名、搜索引擎優(yōu)化（SEO）。以百度、Google為主。

問答營銷

例如百度知道、天涯問答、新浪愛問等，通過提問、解答來提升用戶對網(wǎng)站的關注度和認知度，通過問答將自己的產(chǎn)品和服務信息傳遞出去。

3、pos機公司為什么總是招人

看到招人其實都是虛假招聘陷阱真是屢見不鮮令人防不勝防，套路就是高薪幌子誘惑然后想方設法騙你交錢。一旦你交了錢就拿不回來了。所以找工作還是去當?shù)卣?guī)的人才市場找比較靠譜，別去網(wǎng)上找那里騙子多。祝你好運。

4、為什么電銷天天招人?

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多。

因為企業(yè)需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務受到過大的影響，企業(yè)通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質(zhì)下降，導致低素質(zhì)的新員工在剛剛進入企業(yè)時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬。

又形成了人員流失的惡性循環(huán)。由于以上原因，使整個電銷行業(yè)招人困難，所以行業(yè)內(nèi)部不斷擴大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

電話銷售崗位需求大，這是肯定的。比如服務類型的公司、汽車、房地產(chǎn)行業(yè)公司、網(wǎng)絡公司、廣告類公司等，這些類型的公司，主要是以銷售為主，如何擴大公司被外界認識的范圍，除了發(fā)送廣告之外，還有的就是通過電話“拜訪”。

但是一個人通過電話銷售，無論是能力還是時間，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服務，只有雇傭更多的電話銷售，以量取勝。

所以對于一家公司來說，只要存在電話銷售的職位，就一定需要招聘大量的電話銷售，才能滿足業(yè)務提升的要求。

因為電銷行業(yè)屬于銷售行業(yè)，提成高但工作壓力很大，很難談成訂單，所以人員離職率高，主要是這個工作不穩(wěn)定吧。 說白了流失率最高，比電子廠生產(chǎn)流水流失率還高。

5、銷售有那么多人做,為什么還是常年都在招聘?

在職場中，有非常多的奇怪且我們理解不了的情況發(fā)生，特別是一些行業(yè)，基本上不需要太多的經(jīng)驗和技術，門檻也是非常的低，但仍然有許多人趨之若鶩，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也無怨無悔。

不過同樣，這些行業(yè)的離職率高，雖然有很多人都在做，但卻還是常年都在招聘，似乎就沒有招滿的時候。很多人對這種奇怪的現(xiàn)象疑惑了許久，那么今天就為大家揭秘一下，為什么銷售的門檻低，很多人做，卻仍然處于常年招聘的狀態(tài)。

01 銷售門檻低，做的人也多，可招聘網(wǎng)站招聘最多的也是銷售

銷售的門檻可以說是非常的低了，當然不同的公司自然在對銷售人員的選擇上有不同的規(guī)定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，這也是根據(jù)公司的性質(zhì)、該公司銷售崗位需要做的工作稍有不同所導致的。

在當下，其實幾乎每個公司都會有大量的銷售人員，畢竟銷售這個行業(yè)的起點太低了，只要會普通話，說話流利一點基本都可以入行，很多自己做生意的也是會招攬銷售，平時不注意，但銷售其實就在我們的身邊每一個角落。

但是登錄一些招聘網(wǎng)站我們都會發(fā)現(xiàn)，其實招聘網(wǎng)站里面招聘最多的崗位當要數(shù)銷售了。而且有過相關經(jīng)歷的人應該都知道，一些大點的銷售公司幾乎每次面試都要面試幾十號的人，留下的人不是很多，但也著實不少。

而正是這種情況，每個公司的銷售部門就好像一個無底洞，不管招多少人也填不滿，很多人都不理解，也產(chǎn)生過疑惑：“為啥常年公司都會招銷售呢？”

02 為啥常年都會招銷售呢？

其實公司常年招銷售非常正常，銷售崗位雖然不是一個無底洞，但是每個公司這么做必然有其原因。其實主要的原因有以下三點。

第一、銷售流動性大。

銷售崗位員工的流動性非常大，這是許多公司對于銷售崗位常年招人，常年缺人的重要原因。因為銷售的待遇一直都不是那么好，經(jīng)常不會保障他們的吃住，沒有員工宿舍也沒有員工餐。

同時每個月的保底工資基本上只能讓我們勉強度日，也就是一個最低保障罷了，基本上每個月除了衣食住行外沒什么閑錢，銷售的薪資更多的還是要靠業(yè)績，通過做出來業(yè)績掙取提成，靠業(yè)績來吃飯。

而且銷售的壓力非常大，基本上每天都處于奔波的狀態(tài)，要么在發(fā)傳單，要么在發(fā)傳單的路上。銷售這一行業(yè)鍛煉人不假，畢竟每一個優(yōu)秀的銷售人員，小腿肌肉都非常發(fā)達。

而且現(xiàn)在人對于銷售的態(tài)度，其實并不是那么友好，很多人對于傳單愛理不理，就算接了也都是會轉(zhuǎn)手扔到垃圾箱里，根本就不會去看一眼。有的人也會對銷售人員惡語相向，甚至眼神中都充滿了鄙視。

本來銷售就是憑借自己能力賺錢的，又沒偷又沒搶，平白無故地招人白眼不說，錢也掙不了多少，能有多少人還想著繼續(xù)做下去呢？而且如今這個年代物質(zhì)過于豐富，許多行業(yè)的產(chǎn)品同質(zhì)化全面過剩，銷售也成為了一個大問題。

所以造成了銷售人員的流動性非常大，公司里面哪怕招的銷售人員再多，基本上工作幾個月就會流失一大堆，只能重新再招聘，以此往復，造成了如今哪怕銷售的門檻再低，公司也總是不停招人的現(xiàn)象。

第二、其實銷售市場缺口大。

如今銷售市場的缺口開始變得越來越大，如今每一家企業(yè)為了能夠賣出產(chǎn)品、實物、虛擬商品或者服務等等，都需要非常多的人員來銷售。畢竟一個銷售人員所覆蓋的范圍并不大，而想要實現(xiàn)某個城市的區(qū)域全覆蓋，那么只能以人海戰(zhàn)術瘋狂洗地。

其實如今許多的代理商或者分銷商都是銷售來給公司做業(yè)務，所以社會市場對于銷售的需求量一直都很大，其實因為銷售的獨特性，按理來說應該是不缺人的，但是難就難在，許多人來當銷售只是為了積攢自己的經(jīng)驗，豐富自己的人生經(jīng)歷，或者剛剛畢業(yè)有些迷茫，先從最簡單的銷售做起，

而一旦他們受到了挫折，或者體驗夠了，自然就會選擇辭職，然后去從事自己喜歡的工作。他們在體驗了工作的辛苦，磨練了自己的意志，確定了自己的能力之后，自然不會想繼續(xù)在一個前途有限的崗位繼續(xù)工作。

其實大部分人都明白自己更喜歡什么樣子的工作，而銷售崗位在他們心中所占的比例幾近于無，畢竟每個人都有了自己的人生規(guī)劃，在不被人看好，并且經(jīng)常被人唾棄的銷售行業(yè)，自然辭職率會非常的高。

正是因為這些原因，所以銷售市場的缺口一直都非常的大，雖然看起來好像來應聘的人非常多，但是并不能滿足公司的需求，更何況應聘銷售的有很多人都被淘汰掉了，留下來的寥寥無幾。

第三、銷售門檻低，技術性要求低。

銷售的門檻非常低，這也導致了銷售這個崗位的人在質(zhì)量上參差不齊，畢竟質(zhì)量要求太低了，有剛剛畢業(yè)的大學生，有社會閑散人員等等，正是因為銷售這個崗位沒有什么技術，所以很多人都想來混口飯吃。

相對來說公司的HR在銷售方面收入也相對更放寬些，所以求職的人真的很多，有的人是體驗一下，有的人則是想要真正去做出一番事業(yè)，開始學習大客戶的銷售技巧，研究一些大客戶的銷售方案。

其實如今社會想要的更多是一份穩(wěn)定的工作，門檻和技術要求低往往代表著員工很容易就可以被換掉，除非有過硬的業(yè)績在那里，否則就是可以被隨時替換掉的一個不起眼的零件罷了。

客戶怎么來的，銷售招來的，找客戶容易還是招銷售容易，銷售實際等于客戶，招來的銷售不能給公司賺錢，直接開除掉，能給公司賺錢的就留下，況且并不是說每個公司招的銷售做的利潤都是公司跟銷售分，還是招銷售的人也能分啊，有的公司只要你招一個銷售進來他的銷售利潤里面就有你的一份，你天天招人，反正能干的干，不能干的滾蛋你有什么損失，當你招了有幾個甚至幾十個優(yōu)秀的銷售的時候你還不趟著賺錢， 銷售的離職率很高的，這份職業(yè)的工作性質(zhì)偏重于績效，就是成功做成了幾筆單子。數(shù)量和質(zhì)量不夠的話，之后的晉升、福利都會受到影響。所以工作壓力大，一些人可能覺得晉升無望就趁早離職了。另一方面也是這份工作的培訓時間也比較長，和需要在短時間內(nèi)做出成績的考核制度正好有點沖突。很多公司可能也不注重人力資源培訓，導致離職率比較高。 因為銷售不好做，壓力很大，工資也是靠業(yè)績來維持，很多做銷售的都做不了多久，所以常年都在招聘。 銷售行業(yè)只有常年招工，才能夠擴展更好的人脈，從而讓自己的產(chǎn)品銷售量提高。

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