pos機(jī)電話銷(xiāo)售為什么常年都在招人

1、pos機(jī)公司為什么總是招人

pos機(jī)公司一直很缺人，所以在招聘網(wǎng)上我們可以看到總是在招人。那么，pos機(jī)公司上班是不是不靠譜，為什么會(huì)頻繁招人呢？因?yàn)檫@個(gè)是和銷(xiāo)售掛鉤的工作，業(yè)務(wù)員有單工資就高，沒(méi)單子自然就辭職了。

pos機(jī)公司為什么總是招人

做POS機(jī)比較辛苦，而且收入也不高，尤其是剛開(kāi)始沒(méi)有客戶資源就特別難，很多人因?yàn)閳?jiān)持不下去就走了，所以POS機(jī)的公司經(jīng)常招人。

根據(jù)公司的規(guī)定，通常沒(méi)有刷卡提成，但你辦理POS機(jī)的業(yè)務(wù)提成少不了，因?yàn)樵诎惭bPOS機(jī)后，只要刷卡，代理公司和收單公司將要有一定的分成收入的費(fèi)用，這是連續(xù)的，這也是主要的利潤(rùn)來(lái)源，員工流動(dòng)， 無(wú)法將信用卡信用額分配給員工，并且員工無(wú)法監(jiān)控他們的收入。

pos機(jī)公司上班靠譜嗎

早期階段比較困難，常規(guī)POS銷(xiāo)售通常必須掃蕩街道，或使用一些現(xiàn)有的行業(yè)資源來(lái)堅(jiān)持下去，有了一定規(guī)模的商戶群體，它將變得更加容易，只要您的機(jī)器易于使用，穩(wěn)定和友好維護(hù)良好，商家將繼續(xù)向您介紹該機(jī)器。

業(yè)務(wù)員的收入主要有三部分：

1.銷(xiāo)售設(shè)備的價(jià)格差異

2.基本工資

3.后期處理費(fèi)的后期傭金相當(dāng)可觀。例如，千寶收據(jù)銷(xiāo)售人員的比例達(dá)到收據(jù)毛利的30％，并且永遠(yuǎn)不會(huì)被打斷。

pos機(jī)公司面對(duì)人群

1.套現(xiàn)戶是市場(chǎng)上最大和最賺錢(qián)的客戶群，也受到第三方的困擾

2.對(duì)于小型和微型商人，如果您可以輕松地處理程序，甚至幫助另一方以低價(jià)申請(qǐng)假許可證，那么仍然有一定的市場(chǎng)空間。在這方面，拉卡啦是發(fā)起人，其他第三方代理也受到密切關(guān)注混亂

3.信用卡金額大的商家，此部分基本上已被銀行和銀行免費(fèi)送貨，您不想將其出售。

2、銷(xiāo)售工作為什么一直在招人?

因?yàn)楹玫匿N(xiāo)售人員難找，做銷(xiāo)售的這一行流動(dòng)性太大，往往做了幾個(gè)月發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)達(dá)不到指標(biāo)不是被領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除就是自己走人，在銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)來(lái)來(lái)去去不要太正常，能夠穩(wěn)定的做滿三年以上就已經(jīng)是資深銷(xiāo)售者了。

而且一個(gè)銷(xiāo)售的人就是一個(gè)人際圈子，他可以帶動(dòng)他身邊的資源來(lái)為你的產(chǎn)品服務(wù)，所以銷(xiāo)售要天天招人，最好的例子就是保險(xiǎn)業(yè)永遠(yuǎn)在招人。

廣告營(yíng)銷(xiāo)

如新浪、騰訊、網(wǎng)易等綜合門(mén)戶及搜房、硅谷動(dòng)力、太平洋電腦網(wǎng)等行業(yè)網(wǎng)站做廣告。

SEO營(yíng)銷(xiāo)

稱為搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)、關(guān)鍵詞競(jìng)價(jià)排名、搜索引擎優(yōu)化（SEO）。以百度、Google為主。

問(wèn)答營(yíng)銷(xiāo)

例如百度知道、天涯問(wèn)答、新浪愛(ài)問(wèn)等，通過(guò)提問(wèn)、解答來(lái)提升用戶對(duì)網(wǎng)站的關(guān)注度和認(rèn)知度，通過(guò)問(wèn)答將自己的產(chǎn)品和服務(wù)信息傳遞出去。

3、pos機(jī)公司為什么總是招人

看到招人其實(shí)都是虛假招聘陷阱真是屢見(jiàn)不鮮令人防不勝防，套路就是高薪幌子誘惑然后想方設(shè)法騙你交錢(qián)。一旦你交了錢(qián)就拿不回來(lái)了。所以找工作還是去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場(chǎng)找比較靠譜，別去網(wǎng)上找那里騙子多。祝你好運(yùn)。

4、為什么電銷(xiāo)天天招人?

電銷(xiāo)行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對(duì)較大，導(dǎo)致流失率較大；電銷(xiāo)在所有銷(xiāo)售類(lèi)型中運(yùn)營(yíng)成本相對(duì)偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多。

因?yàn)槠髽I(yè)需求量大，流失率又高，為了及時(shí)招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務(wù)受到過(guò)大的影響，企業(yè)通常降低招聘門(mén)檻；又因?yàn)殚T(mén)檻降低了，所以應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致低素質(zhì)的新員工在剛剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)沒(méi)有能力達(dá)到高水平的績(jī)效，拿不到令自己滿意的薪酬。

又形成了人員流失的惡性循環(huán)。由于以上原因，使整個(gè)電銷(xiāo)行業(yè)招人困難，所以行業(yè)內(nèi)部不斷擴(kuò)大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時(shí)，以上現(xiàn)象又給電銷(xiāo)從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進(jìn)一步加劇人員動(dòng)蕩。

電話銷(xiāo)售崗位需求大，這是肯定的。比如服務(wù)類(lèi)型的公司、汽車(chē)、房地產(chǎn)行業(yè)公司、網(wǎng)絡(luò)公司、廣告類(lèi)公司等，這些類(lèi)型的公司，主要是以銷(xiāo)售為主，如何擴(kuò)大公司被外界認(rèn)識(shí)的范圍，除了發(fā)送廣告之外，還有的就是通過(guò)電話“拜訪”。

但是一個(gè)人通過(guò)電話銷(xiāo)售，無(wú)論是能力還是時(shí)間，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服務(wù)，只有雇傭更多的電話銷(xiāo)售，以量取勝。

所以對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，只要存在電話銷(xiāo)售的職位，就一定需要招聘大量的電話銷(xiāo)售，才能滿足業(yè)務(wù)提升的要求。

因?yàn)殡婁N(xiāo)行業(yè)屬于銷(xiāo)售行業(yè)，提成高但工作壓力很大，很難談成訂單，所以人員離職率高，主要是這個(gè)工作不穩(wěn)定吧。 說(shuō)白了流失率最高，比電子廠生產(chǎn)流水流失率還高。

5、銷(xiāo)售有那么多人做,為什么還是常年都在招聘?

在職場(chǎng)中，有非常多的奇怪且我們理解不了的情況發(fā)生，特別是一些行業(yè)，基本上不需要太多的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，門(mén)檻也是非常的低，但仍然有許多人趨之若鶩，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也無(wú)怨無(wú)悔。

不過(guò)同樣，這些行業(yè)的離職率高，雖然有很多人都在做，但卻還是常年都在招聘，似乎就沒(méi)有招滿的時(shí)候。很多人對(duì)這種奇怪的現(xiàn)象疑惑了許久，那么今天就為大家揭秘一下，為什么銷(xiāo)售的門(mén)檻低，很多人做，卻仍然處于常年招聘的狀態(tài)。

01 銷(xiāo)售門(mén)檻低，做的人也多，可招聘網(wǎng)站招聘最多的也是銷(xiāo)售

銷(xiāo)售的門(mén)檻可以說(shuō)是非常的低了，當(dāng)然不同的公司自然在對(duì)銷(xiāo)售人員的選擇上有不同的規(guī)定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，這也是根據(jù)公司的性質(zhì)、該公司銷(xiāo)售崗位需要做的工作稍有不同所導(dǎo)致的。

在當(dāng)下，其實(shí)幾乎每個(gè)公司都會(huì)有大量的銷(xiāo)售人員，畢竟銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)的起點(diǎn)太低了，只要會(huì)普通話，說(shuō)話流利一點(diǎn)基本都可以入行，很多自己做生意的也是會(huì)招攬銷(xiāo)售，平時(shí)不注意，但銷(xiāo)售其實(shí)就在我們的身邊每一個(gè)角落。

但是登錄一些招聘網(wǎng)站我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)招聘網(wǎng)站里面招聘最多的崗位當(dāng)要數(shù)銷(xiāo)售了。而且有過(guò)相關(guān)經(jīng)歷的人應(yīng)該都知道，一些大點(diǎn)的銷(xiāo)售公司幾乎每次面試都要面試幾十號(hào)的人，留下的人不是很多，但也著實(shí)不少。

而正是這種情況，每個(gè)公司的銷(xiāo)售部門(mén)就好像一個(gè)無(wú)底洞，不管招多少人也填不滿，很多人都不理解，也產(chǎn)生過(guò)疑惑：“為啥常年公司都會(huì)招銷(xiāo)售呢？”

02 為啥常年都會(huì)招銷(xiāo)售呢？

其實(shí)公司常年招銷(xiāo)售非常正常，銷(xiāo)售崗位雖然不是一個(gè)無(wú)底洞，但是每個(gè)公司這么做必然有其原因。其實(shí)主要的原因有以下三點(diǎn)。

第一、銷(xiāo)售流動(dòng)性大。

銷(xiāo)售崗位員工的流動(dòng)性非常大，這是許多公司對(duì)于銷(xiāo)售崗位常年招人，常年缺人的重要原因。因?yàn)殇N(xiāo)售的待遇一直都不是那么好，經(jīng)常不會(huì)保障他們的吃住，沒(méi)有員工宿舍也沒(méi)有員工餐。

同時(shí)每個(gè)月的保底工資基本上只能讓我們勉強(qiáng)度日，也就是一個(gè)最低保障罷了，基本上每個(gè)月除了衣食住行外沒(méi)什么閑錢(qián)，銷(xiāo)售的薪資更多的還是要靠業(yè)績(jī)，通過(guò)做出來(lái)業(yè)績(jī)掙取提成，靠業(yè)績(jī)來(lái)吃飯。

而且銷(xiāo)售的壓力非常大，基本上每天都處于奔波的狀態(tài)，要么在發(fā)傳單，要么在發(fā)傳單的路上。銷(xiāo)售這一行業(yè)鍛煉人不假，畢竟每一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，小腿肌肉都非常發(fā)達(dá)。

而且現(xiàn)在人對(duì)于銷(xiāo)售的態(tài)度，其實(shí)并不是那么友好，很多人對(duì)于傳單愛(ài)理不理，就算接了也都是會(huì)轉(zhuǎn)手扔到垃圾箱里，根本就不會(huì)去看一眼。有的人也會(huì)對(duì)銷(xiāo)售人員惡語(yǔ)相向，甚至眼神中都充滿了鄙視。

本來(lái)銷(xiāo)售就是憑借自己能力賺錢(qián)的，又沒(méi)偷又沒(méi)搶?zhuān)桨谉o(wú)故地招人白眼不說(shuō)，錢(qián)也掙不了多少，能有多少人還想著繼續(xù)做下去呢？而且如今這個(gè)年代物質(zhì)過(guò)于豐富，許多行業(yè)的產(chǎn)品同質(zhì)化全面過(guò)剩，銷(xiāo)售也成為了一個(gè)大問(wèn)題。

所以造成了銷(xiāo)售人員的流動(dòng)性非常大，公司里面哪怕招的銷(xiāo)售人員再多，基本上工作幾個(gè)月就會(huì)流失一大堆，只能重新再招聘，以此往復(fù)，造成了如今哪怕銷(xiāo)售的門(mén)檻再低，公司也總是不停招人的現(xiàn)象。

第二、其實(shí)銷(xiāo)售市場(chǎng)缺口大。

如今銷(xiāo)售市場(chǎng)的缺口開(kāi)始變得越來(lái)越大，如今每一家企業(yè)為了能夠賣(mài)出產(chǎn)品、實(shí)物、虛擬商品或者服務(wù)等等，都需要非常多的人員來(lái)銷(xiāo)售。畢竟一個(gè)銷(xiāo)售人員所覆蓋的范圍并不大，而想要實(shí)現(xiàn)某個(gè)城市的區(qū)域全覆蓋，那么只能以人海戰(zhàn)術(shù)瘋狂洗地。

其實(shí)如今許多的代理商或者分銷(xiāo)商都是銷(xiāo)售來(lái)給公司做業(yè)務(wù)，所以社會(huì)市場(chǎng)對(duì)于銷(xiāo)售的需求量一直都很大，其實(shí)因?yàn)殇N(xiāo)售的獨(dú)特性，按理來(lái)說(shuō)應(yīng)該是不缺人的，但是難就難在，許多人來(lái)當(dāng)銷(xiāo)售只是為了積攢自己的經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的人生經(jīng)歷，或者剛剛畢業(yè)有些迷茫，先從最簡(jiǎn)單的銷(xiāo)售做起，

而一旦他們受到了挫折，或者體驗(yàn)夠了，自然就會(huì)選擇辭職，然后去從事自己喜歡的工作。他們?cè)隗w驗(yàn)了工作的辛苦，磨練了自己的意志，確定了自己的能力之后，自然不會(huì)想繼續(xù)在一個(gè)前途有限的崗位繼續(xù)工作。

其實(shí)大部分人都明白自己更喜歡什么樣子的工作，而銷(xiāo)售崗位在他們心中所占的比例幾近于無(wú)，畢竟每個(gè)人都有了自己的人生規(guī)劃，在不被人看好，并且經(jīng)常被人唾棄的銷(xiāo)售行業(yè)，自然辭職率會(huì)非常的高。

正是因?yàn)檫@些原因，所以銷(xiāo)售市場(chǎng)的缺口一直都非常的大，雖然看起來(lái)好像來(lái)應(yīng)聘的人非常多，但是并不能滿足公司的需求，更何況應(yīng)聘銷(xiāo)售的有很多人都被淘汰掉了，留下來(lái)的寥寥無(wú)幾。

第三、銷(xiāo)售門(mén)檻低，技術(shù)性要求低。

銷(xiāo)售的門(mén)檻非常低，這也導(dǎo)致了銷(xiāo)售這個(gè)崗位的人在質(zhì)量上參差不齊，畢竟質(zhì)量要求太低了，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有社會(huì)閑散人員等等，正是因?yàn)殇N(xiāo)售這個(gè)崗位沒(méi)有什么技術(shù)，所以很多人都想來(lái)混口飯吃。

相對(duì)來(lái)說(shuō)公司的HR在銷(xiāo)售方面收入也相對(duì)更放寬些，所以求職的人真的很多，有的人是體驗(yàn)一下，有的人則是想要真正去做出一番事業(yè)，開(kāi)始學(xué)習(xí)大客戶的銷(xiāo)售技巧，研究一些大客戶的銷(xiāo)售方案。

其實(shí)如今社會(huì)想要的更多是一份穩(wěn)定的工作，門(mén)檻和技術(shù)要求低往往代表著員工很容易就可以被換掉，除非有過(guò)硬的業(yè)績(jī)?cè)谀抢?，否則就是可以被隨時(shí)替換掉的一個(gè)不起眼的零件罷了。

客戶怎么來(lái)的，銷(xiāo)售招來(lái)的，找客戶容易還是招銷(xiāo)售容易，銷(xiāo)售實(shí)際等于客戶，招來(lái)的銷(xiāo)售不能給公司賺錢(qián)，直接開(kāi)除掉，能給公司賺錢(qián)的就留下，況且并不是說(shuō)每個(gè)公司招的銷(xiāo)售做的利潤(rùn)都是公司跟銷(xiāo)售分，還是招銷(xiāo)售的人也能分啊，有的公司只要你招一個(gè)銷(xiāo)售進(jìn)來(lái)他的銷(xiāo)售利潤(rùn)里面就有你的一份，你天天招人，反正能干的干，不能干的滾蛋你有什么損失，當(dāng)你招了有幾個(gè)甚至幾十個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售的時(shí)候你還不趟著賺錢(qián)， 銷(xiāo)售的離職率很高的，這份職業(yè)的工作性質(zhì)偏重于績(jī)效，就是成功做成了幾筆單子。數(shù)量和質(zhì)量不夠的話，之后的晉升、福利都會(huì)受到影響。所以工作壓力大，一些人可能覺(jué)得晉升無(wú)望就趁早離職了。另一方面也是這份工作的培訓(xùn)時(shí)間也比較長(zhǎng)，和需要在短時(shí)間內(nèi)做出成績(jī)的考核制度正好有點(diǎn)沖突。很多公司可能也不注重人力資源培訓(xùn)，導(dǎo)致離職率比較高。 因?yàn)殇N(xiāo)售不好做，壓力很大，工資也是靠業(yè)績(jī)來(lái)維持，很多做銷(xiāo)售的都做不了多久，所以常年都在招聘。 銷(xiāo)售行業(yè)只有常年招工，才能夠擴(kuò)展更好的人脈，從而讓自己的產(chǎn)品銷(xiāo)售量提高。

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